场经济论坛市 《生产力研究》 6 1996 No

劳动力市场与劳动者素质

赵宇霞

【内容提要】　,力市场,必须重视劳动者素质的培养和提高;力市场的影响;【关键词】　劳动力　,,副教授。主要科《、等论文。(邮编:030006)

一

劳动力市场,简言之,是指劳动力进行流动和交流的场所。它运用市场机制来调节劳动力的供需关系,通过劳动力价格的涨落引导劳动力资源的合理配置。劳动力即人的劳动能力,包括体力和智力两个方面。然而劳动力不能独立存在,它存储于劳动者的身体内,归劳动者个人所有并受劳动者支配。劳动力有质和量两方面的规定性,二者是不可分割的。劳动力数量的多少和品质的优劣,是劳动力市场运作中的重要因素。进入劳动力市场的都是具有一定质和量的劳动力,而劳动力的流动又总是通过市场对不同品质劳动力的量的需求体现出来。可见,研究劳动力的质的方面,是研究劳动力市场的应有之义。

劳动力的品质取决于劳动者自身的素质。劳动者的素质主要包括四个方面,即劳动者的思想素质、文化素质、身体素质和技能水平。思想素质指劳动者的世界观、人生观、价值观、思维方式等,它不构成现实的劳动力,却直接影响劳动力的使用效率,对劳动者体力和智力的开发起着重要的制约作用。文化素质指劳动者受教育的程度及知识结构,是决定劳动者智力水平的内在因素。随着科学技术的进步,

　　本刊收到稿件时间:1996.03.08。

社会化大生产对脑力劳动者的需求量不断增大,必然要求劳动者具有越来越多的科学技术知识和文化知识。身体素质指劳动者的生理方面,即身体的健康与强壮情况,这是劳动者从事脑力劳动和体力劳动的物质支撑点。技能水平是指劳动者在消费自己的劳动力,进行创造性生产时所具有的专业技术水平、熟练程度等。德、智、体、能是构成劳动者素质的四要素。

劳动力市场的高效有序运行,很大程度上有赖于进入市场的劳动力的质和量。质的层次比例适当,量的余缺调剂平衡,劳动力资源的合理流动和科学配置就会顺利得多。反之,则会出现另外一种情况。

二

我国目前劳动力市场的运行状况,总体上看是供过于求,就业压力巨大。据专家统计,由庞大人口基数带来的人口自然增长和农业革命释放出来的农村剩余劳动力,以及公有制改革分离出来的企事业富余人员等三项合并,需要国家在今后15年每年提供1860万个左右的新就业和再就业岗位,这比80年代多出了约350万至600万人。

但是,具体到不同的行业、层次、岗位、地域和所

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