现在位置: >

专家支招:职场人士如何巧妙争取年假

专家支招:职场人士如何巧妙争取年假

??? 暑期来临,职场人在感叹工作后再无机会享受这样“悠长假期”的同时,也开始考虑是否利用年假做一调整,“家有儿女”的职场人更是如此。利用年假陪孩子出行成为很多人的打算和愿望。记者调查发现,虽然国家关于年假有明确规定,但因为工作忙等原因,没有机会休年假也是职场人的普遍现象,除了通过法律途径来解决外,通过和企业的沟通巧妙协调处理好工作和假期的矛盾,也不失为一种更好的解决方式。

??? “


儿子放暑假了,每天求着我和他爸爸带他出去旅游,我们也很想休个年假陪他,但真是人在江湖,身不由己,本来属于自己的假期,在申请时却像做了亏心事似的看领导脸色,他爸爸的部门近期在赶一个项目,能休假的可能性更小。”在一家网络公司做市场工作的杨倩告诉记者,她去年的年假就因为一直没机会休作废了,今年能不能休心里也还没谱。

??? 在本报联合新浪教育频道所做的职场调查中,超过30%的职场人表示自己没有年假。曾因工作忙不能休年假的职场人超过了70%,当年假申请不能得到批准时,大部分人只能“接受公司安排,放弃年假”。

??? “具体地说,外资企业做得好一点,国有企事业基本上都能实现,民营中小企业则执行情况不一。由于民营中小企业吸纳了巨大的就业人员,保守估计在 70%以上。因此,显然没有休年假的基数非常大。”北大纵横管理咨询集团合伙人马瑞民说。而员工即使不能休年假的,也不敢和公司较真。有的员工说,现有企业都是减员增效,我哪敢外出休年假。

??? 北京某律师事务所律师张玉成提示,单位不安排职工休年假又不依照规定给予年休假工资报酬的,职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门举报。

??? 资深人力资源专家董一鸣建议,除法律途径外,员工能通过和企业的沟通巧妙地协调处理好冲突矛盾,是最好的解决方式。

「解决案例」

让领导通融既休年假还登记出勤

??? 在建筑设计公司做项目经理的郭杨今年5月因为忽然有新项目来,原本计划休的年假只能放弃。随后,郭杨和领导沟通,项目结束后,按照年假的天数休息了几天,不去工作,但仍然登记出勤记录。“在不影响企业工作进度的情况下,领导有这个权限帮助员工通融

一下,因为是在不违反企业规章制度的前提下合情合理的通融。”郭杨说,其他同事也有过类似情况,实在没时间补休的话,领导有时也会通过给员工多算点加班费,或其他方面多给员工报点费用来补偿。

??? 带着电脑休假 远程处理紧急工作

??? 在会计师事务所工作的廖先生很早就答应家人一起出

相关文档
相关主题
返回顶部
热门文档