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人力资源开发内涵与外延的界定

【摘要】在人力资源开发文献中,“人力资源开发”的概念使用最为频繁而 且常常被滥用。本文从人力资源开发学科的研究和实践角度,对“人力资源”及 其相关的“人力资本”、“人力开发”、“终身学习”等概念进行了分析。提 出了 “人力资源”概念的界定标准:(1)是随时可以直接参与生产活动的;(2)是 自愿自发的;⑶包括体力、智力及素质;⑷具有最低限度的基本技能;(5)合乎 制度和法规。阐明了人力资源开发研究及实践的特征和范围。另外,本文也涉及

到人力资源开发理论的发展研究。

【关键词】人力资源资源人力资本人力开发人力资源开发范畴

1人力资源:人力资源开发的研究对象

人力,指所有年龄和性别的人类个体,包括婴幼儿和成年人,其特征包括健康 状况、社会地位、教育水平、种族以及文化背景等等。

人力开发(HumanDevelopment, HD),建立在比较广泛的基础上,包括人类的生 活质量、教育质量、艾滋病预防、居住状况、家庭暴力、酒后驾车、安全饮水 等。然而,人力开发,并不能等同于人力资源开发。两者所要做的事情和解决的 问题,即要做什么和如何做的问题都是不同的,至少从“人力资源开发”领域来 看是这样的。

在管理文献中,找到了迄今惟一的关于“资源”的定义。Greenhaus和

Powell (2006)指出:“所谓资源,是一种资产,一旦当我们需要用这种资产解决 问题和应对挑战时,这种资产可以被使用。”这个定义强调了资源的下述特

征:⑴已经准备好、可以直接使用的;(2)可带来增值的;(3)可用于解决问题或 者应对挑战的。

在学术文献中没有发现资源的其他定义,查询多种辞海,结果发现有关“资 源”的所有定义都与上述提法相一致。例如,韦伯辞海对资源的定义:“供给的 来源,支持,或帮助,尤其当需要时,能够立即得到。复数形式的资源是指一个国 家借以生产财富的手段。通常,指借助智力或个人的实际能力、可以使用的手 段”。最新的“资源”条目,则提到资源是在“在处理一种情形或应对一系列困 难时的能力”。其它辞海包括美国百科全书,对资源都有类似的解释。

综上,资源具有以下特征:

第一,资源是现实的,不是潜在的。资源在需要时,必须是已经准备好的、可 以直接使用或可参与的,而不是潜在的可使用或可参与。

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